Angaben zum Anteil von Frauen in Führungspositionen gemäß § 289f HGB (Erklärung zur Unternehmensführung)
Lufthansa Technik Logistik Services respektiert jeden Menschen mit seinen individuellen Fähigkeiten und fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder ihrem Alter.
Im Jahr 2016 hat die Geschäftsführung Zielgrößen für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung und die Gesellschafterversammlung Zielgrößen für den Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Aufsichtsrat der Lufthansa Technik Logistik Services GmbH festgelegt.
Zum Ende des Zielerreichungszeitraums am 31. Dezember 2021 betrug der Frauenanteil in der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung 37,5 % (Zielquote: 0 %) und in der zweiten Führungsebene 25 % (Zielquote: 16 %).
Der Frauenanteil im Vorstand betrug zum 31. Dezember 2021 0 % (Zielquote: 0 %), der Frauenanteil im Aufsichtsrat entsprach ebenfalls 0 % (Zielquote: 0 %).
Ausgehend vom Status quo zum 31. Dezember 2021 haben Geschäftsführung und Gesellschafterversammlung der Lufthansa Technik Logistik Services GmbH erneut folgende Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt, wobei die Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2025 erfolgen soll:
- Geschäftsführung: 0%
- Aufsichtsrat: 33,3%
- 1. Führungsebene: 37,5%
- 2. Führungsebene: 36%
Die Zielvorgabe für die Geschäftsführung der Lufthansa Technik Logistik Services GmbH wurde unter Berücksichtigung der Tatsache festgelegt, dass die Geschäftsführung ausschließlich aus einer Person besteht und in naher Zukunft keine Neu- oder Wiederbestellungen anstehen.