Verantwortung

Lufthansa Technik Logistik Services ist davon überzeugt, dass rechtmäßiges Verhalten und fairer Wettbewerb die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg sind. Wir unterstützen das auch für uns verbindliche Compliance-Programm des Lufthansa-Konzerns in vollem Umfang. Es besteht derzeit aus den Komponenten Integrität, Wettbewerb und Embargo Compliance.

Lufthansa Technik Logistik Services respektiert jeden Menschen mit seinen individuellen Fähigkeiten und fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder ihrem Alter.

Der Geschäftsführer hat im Jahr 2022 Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung der Lufthansa Technik Logistik Services GmbH Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt.

Zum Ende der Zielerreichungsperiode am 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung bei 60% (Zielquote: 37,5%) und auf der zweiten Führungsebene bei 20% (Zielquote: 36%). Die Abweichung vom Zielwert auf der zweiten Führungsebene ist im Wesentlichen auf den aktuell noch geringen Frauenanteil in operativen Logistikfunktionen zurückzuführen, aus denen sich ein entsprechend begrenzter Bewerberpool für Führungspositionen ergibt.

Auf der Basis des Status Quo zum 31. Dezember 2025 hat die Geschäftsführung der Lufthansa Technik Logistik Services erneut folgende Zielgrößen für den Frauenanteil mit einer Frist zur Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2030 festgelegt:

• Geschäftsführung: 0%
• 1. Führungsebene: 25%
• 2. Führungsebene: 24%

Die Zielvorgabe für die Geschäftsführung der Lufthansa Technik Logistik Services GmbH wurde unter Berücksichtigung der Tatsache festgelegt, dass die Geschäftsführung ausschließlich aus einer Person besteht und in naher Zukunft keine Neu- oder Wiederbestellungen anstehen.

Die Lufthansa Group hat sich darüber hinaus freiwillig verpflichtet, bis 2030 einen Frauenanteil von 30% auf allen Leitungsebenen zu erreichen (IATA-Commitment; Stand 31.12.2025: 26,7%). Alle teilnehmenden Gesellschaften der LH Group setzen sich hierzu individuelle Ziele zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Management. Die Lufthansa Technik Logistik Services GmbH, analog zur Muttergesellschaft Lufthansa Technik AG, trägt mit einem Zielwert von 25% Frauenanteil auf Leitungsebene 3 bei. Dieses Ziel zahlt auch auf die Erreichung der für die Lufthansa Technik Logistik Services GmbH festgelegten, gesetzlich erforderlichen Zielwerte ein. 

Lufthansa Technik Logistik Services ist Teil der Lufthansa Group, einer Gruppe von Unternehmen, die mit Verantwortung und Integrität handeln. Wir engagieren uns stark im Kampf gegen moderne Sklaverei und Menschenhandel und ergreifen daher alle notwendigen Maßnahmen, um moderne Sklaverei innerhalb unseres Unternehmens und unserer Lieferketten zu verhindern. Einzelheiten finden Sie in unseren Erklärungen gemäß Abschnitt 54 des Modern Slavery Act 2015 für die letzten Berichtsjahre.

Auf Grundlage der Risikobewertung im Jahr 2024 und in Übereinstimmung mit dem deutschen Gesetz über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen in Lieferketten (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, LkSG), das seit diesem Jahr einen zusätzlichen verbindlichen Rahmen für die Einhaltung von Menschenrechts- und Umweltstandards schafft, hat die Lufthansa Technik Logistik Services eine Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschen- und Umweltrechte verabschiedet. Diese enthält Informationen zu folgenden Themen:

• das Engagement der Lufthansa Technik Logistik Services für Menschen- und Umweltrechte;
• die von der Lufthansa Technik Logistik Services priorisierten Menschen- und Umweltrisiken im eigenen Geschäftsbetrieb und in der direkten Lieferkette;
• das wirksame Risikomanagement der Lufthansa Technik Logistik Services.